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统计汇总航天信息近5年的年报数据会发现，公司在以5%的裁员率减少员工数量，缩减人员开支，4年内已经员工数量减少3838人。
如表所示，销售人员和技术人员的合计从2019年的17754人下降到2023年15791人，净减少2000人，而从2023年来看，销售人员在增加，而技术人员在减少，说明公司已经不太愿意通过长期技术积累换取长期回报和核心竞争力，而更希望通过销售的推进换来短期营收。
而且根据辞退福利的金额变化会发现，公司近四年的辞退福利金额逐年升高，已经翻了3倍有余，而员工减少数量却不是翻了3倍，说明要么公司裁员里面更多的是拿高薪的技术科研人员和管理人员，要么就是人员减少数量有存疑的，不管怎么样，辞退福利金额的剧增，说明公司遇到了业务上的难关。
通过统计表还发现，航天信息2021年销售人员数量4202人，2022年销售人员数量8058人，新增近4000人，而技术人员从2021年的12850人，变成8237人，减少4613人，为什么会这样？查看2022年中报：
公司有组织架构调整，整合原金税和金融产业事业部为新金税产业事业部，形成了金税产业、智慧产业、网信产业三大事业部。通过机构调整，把4613人的技术人员调整到销售人员中，即可能是调岗也可能是变现裁员。从报告里面说的"核心技术与研发人员、销售人员、优秀管理团队是维持和提高公司核心竞争力的基石。"看来，技术人员是排在最后的。
当然，公司人员变动幅度是否构成裁员，需结合具体情境判断，通常需关注以下指标：
1.绝对人数与比例
若单次裁员规模达到员工总数的5%-10%（如某公司财务部门被裁掉一半），或连续两年人员减少超10%（如航天信息2022年减少5.2%、2023年减少5.1%），可能表明存在系统性裁员。
2.结构性特征
若裁员集中于技术/核心业务部门（如航天信息技术类工种减员最多），或伴随"每个季度有减员名额下发"等管理动作，则更倾向战略收缩。虽然公司没明说，但智慧产业、网信产业的业务是在收缩的，所以这两个部门的人员缩减一定较为明显。
3.业务关联性
需结合营收变化：若营收同步下降（如航天信息2023年营收降34.89%），人员减少可能是业务收缩的直接结果；若营收增长但人员减少，则可能涉及效率优化。
综上所述
对于于一家曾经持续日进斗金20多年，躺着赚钱的公司，仅仅是盈利下降，还不至于对其资产结构造成冲击。也就是说，航天信息还有很多次试错的机会，直到找到可以重回当年巅峰的新业务支撑；当然也可以选择相对低调一些，节省开支以适应新环境，将就现有的业务做些优化；最差结果就是试错失败，主业萎靡，缩减开支，在某个角落勉强维持生存。
究竟怎么走呢？或许他们也还没拿定主意，因为不断增长的“经营性长期资产”，说明选择的是前者；而“缩表”（波动性缩减总资产）的结果又说明，或许后者也是可以接受的，只是可能还不死心的认为会有新的业务转折点出现，所以不敢硬气的缩减开支。
但现在的情况是，航天信息由于主营业务“防伪税控业务”受市场变化影响较大，收入断崖式减少，而力求转型孵化的智慧产业、网信产业，又由于历史技术不强，时机已过，产业内对手强劲，而受到严重阻力，所以航天信息开始裁员或待岗来缩减开支，减少智慧产业、网信产业的投入，专注主营业务的市场变化和发现新业务上，但是防伪税控业务早已不是蓝海，而是有各种巨鳄、鲶鱼的红海，所以航天信息的终极结局是能找到属于自己的某个垂直税务类利基市场，才有一线生机，要不就只能在蓝海中丢盔弃甲，屡战屡败，最后崩塌。
投资有风险，入市需谨慎。$航天信息(SH600271)$